Das reglementarische Referenzalter ist für Frau und Mann auf 65 Jahre festgelegt. Die heutige Arbeitswelt hält sich aber nicht an starre Grenzen. Daher ist bei uns ein flexibler Altersrücktritt zwischen dem 58. und dem 70. Altersjahr grundsätzlich möglich. Der flexible Rücktritt lässt Ihnen einen Planungsspielraum offen, nutzen Sie ihn!

Ab dem 58. Altersjahr ist eine Teilpensionierung in max. 3 Schritten möglich. Die Reduktion des Beschäftigungsgrades muss pro Schritt mindestens 20% eines Vollpensums betragen.

Wichtig ist, eine Teilpensionierung mit dem Arbeitgeber abzusprechen. Oftmals lassen sich hier für beide Seiten attraktive Lösungen finden.

Wenn Sie den Beschäftigungsgrad nach dem 58. Altersjahr reduzieren, können Sie das versicherte Salär, unter gewissen Umständen, beibehalten. Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge sind in diesem Fall weiterhin zu entrichten und werden vom Versicherten getragen.

Bei einer frühzeitigen Pensionierung vor dem Bezug von AHV-Leistungen fehlt dieser Teil des Einkommens. Um die Zeit bis zur Auszahlung der AHV-Rente zu "überbrücken", kann eine AHV-Überbrückungsrente bezogen werden. Die Finanzierung dieser Rente erfolgt zu Lasten des Sparkapitals des Versicherten. Eine Vorfinanzierung dieser Leistungen ist im Übrigen möglich und wird unter «Einkauf» erläutert.